Principio de Variedad de Ashby
El Principio de Variedad de Ashby (o Ley de la Variedad Requerida) establece que: "un sistema debe poseer una diversidad interna igual o mayor a la del entorno para sobrevivir y adaptarse". Según Johansen Bertoglio (2013, p. 67), este principio permite entender cómo los sistemas gestionan la complejidad mediante mecanismos de control y retroalimentación.
Von Bertalanffy (1989, p. 132) lo contextualiza en sistemas abiertos: "La variedad no es un lujo, sino una necesidad evolutiva".
En términos prácticos de aplicación en sistemas complejos, esto implica que la capacidad de respuesta del sistema depende de su habilidad para generar alternativas equivalentes a los desafíos del entorno.
Aspectos Clave
Variedad interna vs. externa: La variedad del sistema (elementos, procesos) debe igualar la del entorno (perturbaciones, cambios, etc.).
Ejemplos
Este principio resalta la necesidad de adaptabilidad y equilibrio en sistemas abiertos. A continuación, se presentan ejemplos de su aplicación:
Gestión Organizacional
En el contexto empresarial, la TGS propone que las organizaciones deben desarrollar estructuras internas con variedad suficiente para responder a cambios externos. Por ejemplo, una empresa que enfrenta fluctuaciones en la demanda de sus productos podría implementar:
- Subsistemas flexibles de producción.
- Mecanismos de retroalimentación con análisis de datos de mercado.
Sistemas de Información Interdisciplinarios
Los proyectos de sistemas de información, requieren integrar conocimientos de ingeniería, psicología, comunicaciones, etc. Para gestionar la diversidad de datos y necesidades de usuarios.
Empresas con Áreas Especializadas
Empresas con múltiples departamentos (finanzas, logística, etc.) gestionan mejor crisis complejas García (2024, p. 89).